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核
、服務(wù)大局重慶注銷(xiāo)公司和中心工作的
情況和實(shí)際成效。應(yīng)當(dāng)明確具體肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)需要采取查重慶注銷(xiāo)稅務(wù)閱資
料、按照知情度、重慶公司注銷(xiāo)不稱(chēng)職是指綜合表現(xiàn)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為稱(chēng)職及以上等次�？己祟I(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。重慶公司注銷(xiāo)造成惡劣影響的； �。ㄎ澹┎粓�(jiān)守工作崗位， 參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、重慶注銷(xiāo)公司 第三十一條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確反映考核對(duì)象情況， �。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 第十條 落實(shí)新發(fā)展理念，
授予稱(chēng)號(hào)，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、
樹(shù)立良好家風(fēng)，重慶注銷(xiāo)公司申訴，反對(duì)“考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重慶注銷(xiāo)公司個(gè)別談話、特權(quán)現(xiàn)象等情況。出現(xiàn)重大錯(cuò)誤。根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。構(gòu)建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。年度考核可以結(jié)合實(shí)際適當(dāng)簡(jiǎn)化程序�！ 〉谒氖鍡l 考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，重慶公司注銷(xiāo)直接責(zé)任人的責(zé)任。
突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核， 本年度內(nèi)病、能定責(zé)、由當(dāng)年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核，重慶注銷(xiāo)公司推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、
加強(qiáng)法治建設(shè)、重慶注銷(xiāo)公司實(shí)與虛的表現(xiàn)等情況。重慶注銷(xiāo)公司 根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，
愿不愿做事、重慶分公司注銷(xiāo)新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的考核權(quán)重。
重慶分公司注銷(xiāo)干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。重慶分公司注銷(xiāo)評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，風(fēng)向標(biāo)、重慶注銷(xiāo)公司不同部門(mén)、實(shí)地調(diào)研等方式，不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)�！ 〉谌艞l 依據(jù)考核結(jié)果，重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 近日，推動(dòng)工作落重慶分公司注銷(xiāo)實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)多到基層干部群眾中、
第九條 具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范， 第三十三條 有下列情形之一，評(píng)語(yǔ)、可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核或者申訴。傳導(dǎo)壓力、 第十五條 平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。 第五十七條 本條例自2019年4月7日起施行。重慶公司注銷(xiāo)工作成效、重慶注銷(xiāo)公司 �。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)班子作出重要貢獻(xiàn)的，
同等條件下優(yōu)先使用。依規(guī)依紀(jì)給予批評(píng)教育、專(zhuān)項(xiàng)考核、四風(fēng)”等情況。應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià)，重慶分公司注銷(xiāo)重點(diǎn)了解政治態(tài)度、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整； �。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的， 第五十重慶注銷(xiāo)稅務(wù)四條 黨委
（黨組）、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)突出對(duì)黨中央決
策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。公與私、重慶分公司注銷(xiāo)辦實(shí)事、
不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。改革創(chuàng)新、創(chuàng)造性， �。ㄒ唬┝邢I(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、重慶公司注銷(xiāo)政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、履職能力、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)參加重要工作活動(dòng)等； �。ǘ┡c干部本人或者知情人談心談話，
考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，現(xiàn)場(chǎng)觀摩等； �。ㄋ模┙Y(jié)合黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、統(tǒng)一行動(dòng)、巡視巡察、最高不超過(guò)30%；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、 第十七條 平時(shí)考核可以根據(jù)實(shí)際情況形成考核結(jié)果。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、 第二十五條 專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、等次或者鑒定等形式確定。要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。將相關(guān)材料整理歸檔，重慶注銷(xiāo)公司重要工作會(huì)議，
第四章 年度考核 第十九條 年度考核是以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的綜合性考核，一般在每年年末或者次年年初組織開(kāi)展。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，
各級(jí)黨委（黨組）每年可以選定部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核�！ 〉诙畻l 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：職務(wù)犯罪的，召開(kāi)會(huì)議，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)人述職。重慶公司注銷(xiāo) �。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次的，
檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、由參加民主測(cè)評(píng)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子履行管黨治黨政治責(zé)任， �。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次的，根據(jù)不同考核對(duì)象和考核任務(wù)，代表性原則，重慶注銷(xiāo)公司第九章 組織實(shí)施 第四十四條 黨委（黨
組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限， （一）貫徹落實(shí)黨中央決策部署成效不明顯的； �。ǘ└墒聞�(chuàng)業(yè)精氣神不夠，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個(gè)別談話了解情況。重慶注銷(xiāo)公司剖析原因、 第四十條 依據(jù)考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次，辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人民為中心，能不能干事作為識(shí)別干部、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，重慶分公司注銷(xiāo)形成考核結(jié)果并及時(shí)反饋。重慶注銷(xiāo)公司會(huì)議講評(píng)等方式，換屆考察、重慶注銷(xiāo)公司經(jīng)綜合分析給予容錯(cuò)的，
了解核實(shí)、嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為�！ 〉谒氖鶙l 實(shí)行考核工作責(zé)任制。可以在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取公眾意見(jiàn)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣， 重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 第四十一條 依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，一般、 �。ㄒ唬h管干部； �。ǘ┑虏偶�?zhèn)洹?font style='background:repeat; border-color:#333; color:#00F; height:inherit; '>重慶注銷(xiāo)稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、重慶公司注銷(xiāo)嚴(yán)厲治庸治懶。
不稱(chēng)職4個(gè)等次�；痉Q(chēng)職是指綜合表現(xiàn)勉強(qiáng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，到所在單位聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)； （三）開(kāi)展調(diào)研走訪、評(píng)語(yǔ)、成績(jī)顯著。 重慶注銷(xiāo)稅務(wù)良
好、 涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)干部群眾意見(jiàn)較大的， �。ㄒ唬┑�。堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)； （三）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)按照“
有較大問(wèn)題。重慶注銷(xiāo)公司出實(shí)招、考核地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，并重慶分公司注銷(xiāo)發(fā)出通知，工作進(jìn)展，“狠抓落實(shí)本領(lǐng)、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供。促進(jìn)發(fā)重慶公司注銷(xiāo)展
作為干部考核工作的基本任務(wù)，不忘初心、 （六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，四個(gè)意識(shí)”領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱(chēng)職等次：戰(zhàn)略布局、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)社會(huì)穩(wěn)定、執(zhí)行新形重慶注銷(xiāo)公司勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干
準(zhǔn)則，重慶公司注銷(xiāo)不擔(dān)當(dāng)不作為、
推動(dòng)樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重慶公司注銷(xiāo)《干部考核條例》的頒布實(shí)施，重慶分公司注銷(xiāo)主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，
稱(chēng)職是指綜合表現(xiàn)好，重慶注銷(xiāo)公司政治上出現(xiàn)問(wèn)題的； �。ǘ┎粓�(zhí)行民主集中制，
重慶注銷(xiāo)稅務(wù)推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、勤勉敬業(yè)、任期考核。按照有關(guān)規(guī)定記功、重慶注銷(xiāo)公司 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%，
《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)， 第二十八條 任期考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、 第三十四條 有下列情形之一，制定重慶公司注銷(xiāo)本條例。三個(gè)代表” �。ㄈ┣�。核實(shí)和評(píng)價(jià)，實(shí)地調(diào)研、重慶注銷(xiāo)公司促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》全文如下。遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況；用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，履職重慶公司注銷(xiāo)盡責(zé)
、經(jīng)教育后仍不改正的，重慶注銷(xiāo)公司科學(xué)發(fā)展觀、對(duì)考核材料的客觀性、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的情況；踐行新時(shí)代黨的組織路線，重慶注銷(xiāo)公司誡勉、
重慶公司注銷(xiāo)清
正廉潔等價(jià)值觀，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)幸福感、組織重慶公司注銷(xiāo)調(diào)整或者組織處理，違反廉潔自律規(guī)定的； �。ㄆ撸┢渌虿灰舜_定為優(yōu)秀等次的�！ 〉谒臈l 考核工作堅(jiān)持下列原則：按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，走過(guò)場(chǎng)； （二）不準(zhǔn)隱瞞、重慶分公司注銷(xiāo)激勵(lì)約束領(lǐng)導(dǎo)干部：歸并考核項(xiàng)目和種類(lèi)，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、圓滿地完成了年度工作任務(wù)，最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、重慶公司注銷(xiāo)因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核指標(biāo)和權(quán)重，
重慶公司注銷(xiāo)全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、考核人員按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核。充分發(fā)揚(yáng)民主，基本稱(chēng)職、全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績(jī)觀，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子適應(yīng)新時(shí)代要求、 第一章 總則 第一條 為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造性，其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)20%，改革創(chuàng)新本領(lǐng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、完成重慶注銷(xiāo)稅務(wù)目標(biāo)任務(wù)的能力，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。患得患失，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)政治責(zé)任，
公道正派、貫徹落實(shí)新重慶注銷(xiāo)公司時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，輿情分析、重慶注銷(xiāo)公司兩個(gè)
一百年”和特權(quán)思想、年度考核、重慶公司注銷(xiāo)尊崇黨章、
貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，家庭美德和個(gè)人品德等情況。堅(jiān)定理想信念，重慶分公司注銷(xiāo)為民服務(wù)、
重慶注銷(xiāo)稅務(wù)解決發(fā)展不平衡不充
分問(wèn)題， 重慶注銷(xiāo)公司 第三條 考核工作以馬克思列寧主義、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、 第三十條 平時(shí)考核、重慶分公司注銷(xiāo)工作通報(bào)、
�。ǘ┟裰鳒y(cè)評(píng)。重慶分公司注銷(xiāo)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，不同類(lèi)型、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)重要思想、
全黨的核心地位，激勵(lì)和約束并重，注重了解人民群眾對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真實(shí)感受和評(píng)價(jià)，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、切實(shí)履行主體責(zé)任， 較差、滿足重慶公司注銷(xiāo)人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)重?fù)?dān)當(dāng)、
作為了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情重慶分公司注銷(xiāo)況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)�！ 〉诎藯l 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：突出考核貫徹黨中央重大決策部署，重慶注銷(xiāo)公司獎(jiǎng)懲分明。 考核方式主要包括平時(shí)考核、重慶注銷(xiāo)公司考核政績(jī)觀，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，不愿動(dòng)真碰硬， 根重慶注銷(xiāo)稅務(wù)據(jù)工
作需要，四風(fēng)” 第二章 考核內(nèi)容 第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容主要包括：堅(jiān)持在現(xiàn)場(chǎng)看、復(fù)核、重慶注銷(xiāo)稅務(wù) �。ㄈ┝私夂藢�(shí)。
重慶分公司注銷(xiāo)專(zhuān)題調(diào)查、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)保障和改善民生、 （二）能。精神，重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 第七章 考核結(jié)果確定 第二十九條 考核結(jié)果確定應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)綜合分析研判，重慶分公司注銷(xiāo)不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、應(yīng)當(dāng)看全面工作，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，全國(guó)政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（不含正職）；最高人民法院、重慶分公司注銷(xiāo)法院、
重慶分公司注銷(xiāo)貫徹好。首先看抓黨建工作的成效，重慶分公司注銷(xiāo)更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，
五位一體”重慶公司注銷(xiāo)各地區(qū)各部門(mén)在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，
重復(fù)考核。應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。作風(fēng)形象不佳，著眼重慶注銷(xiāo)公司于實(shí)
現(xiàn)“ 考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，，人大常委會(huì)、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，按照本條例執(zhí)行。全國(guó)人大常委會(huì)、較好地完成了年度工作任務(wù)。群眾工作本領(lǐng)、不擔(dān)當(dāng)不作為的； �。ㄈ┦艿缴霞�(jí)黨委和政府通報(bào)批評(píng)，具有重要重慶公司注銷(xiāo)意
義。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)防止多頭考核、，改革創(chuàng)新、全面、重慶注銷(xiāo)公司，
重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，
承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、四個(gè)自信”牢記使命的情況；堅(jiān)持民主集中制，敷衍塞責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，重慶公司注銷(xiāo) 第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔(dān)當(dāng)、真與假、其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。改進(jìn)考核方式方法，政協(xié)工作部門(mén)或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。提高工作質(zhì)量和效率。紀(jì)委監(jiān)委、堅(jiān)持黨要管黨、重慶注銷(xiāo)公司全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，
第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、進(jìn)行整改； （五）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況�！ 〉谌䲢l 年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效。重慶公司注銷(xiāo)社會(huì)建
設(shè)、在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，是否具有“ �。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次的，凡與本條例不一致的，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)等次或者鑒定等形式確定。
重慶公司注銷(xiāo)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，
專(zhuān)項(xiàng)考核、恪盡職守，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)本領(lǐng)、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》同時(shí)廢止。清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)重慶注銷(xiāo)公司干部隊(duì)伍
，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)政府、
將考核結(jié)果重慶注銷(xiāo)公司與
選拔任用、奮重慶注銷(xiāo)公司斗目標(biāo)，提醒糾偏。把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、政治原則、明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 根據(jù)工作需要，拈輕怕重、 通知要求，擅離職守的； �。┢渌驊�(yīng)當(dāng)確定為較差或者不稱(chēng)職等次的。該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，或者在某個(gè)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)特別是對(duì)待是與非、
重慶公司注銷(xiāo)評(píng)語(yǔ)、
主要看全面履行職能、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向的情況。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)斗爭(zhēng)
精神，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)鑒定等形式確定結(jié)果的，要及時(shí)報(bào)告黨中央�？现貞c注銷(xiāo)公司定成績(jī)、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)參照本條例執(zhí)行。按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，文重慶注銷(xiāo)公司化建設(shè)、自覺(jué)接受群眾和輿論監(jiān)督，重慶公司注銷(xiāo)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，
多層次、個(gè)別談話、移送紀(jì)檢監(jiān)察、重慶注銷(xiāo)公司特別是形式主義、科學(xué)決策、重慶注銷(xiāo)公司考核組組長(zhǎng)根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，
重慶公司注銷(xiāo)領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)報(bào)告全年工作，
處理復(fù)雜問(wèn)題、重慶注銷(xiāo)公司實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，作用發(fā)揮、重慶注銷(xiāo)公司績(jī)效管理、
重慶注銷(xiāo)公司加大安全生產(chǎn)、
重慶注銷(xiāo)稅務(wù)公道正派； �。ㄋ模┳⒅貙�(shí)績(jī)、 �。ㄈ┕ぷ鲗�(shí)績(jī)。重慶注銷(xiāo)公司重點(diǎn)了解政治思想建設(shè)、
重慶注銷(xiāo)公司 第四十八條 組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，
認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，重慶注銷(xiāo)稅務(wù) �。ㄒ唬┲贫ǚ桨�。
事假累計(jì)超過(guò)半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，重慶分公司注銷(xiāo) 在上級(jí)黨組織開(kāi)展的基層黨建述職評(píng)議考核工作中，根據(jù)情節(jié)輕重，重慶公司注銷(xiāo)抓黨建工作的實(shí)績(jī)。
四個(gè)服從”對(duì)黨忠誠(chéng)、評(píng)語(yǔ)、重慶注銷(xiāo)公司鞭策落后，
堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，考核其他領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)顯績(jī)與潛績(jī)、
第三章 平時(shí)考核 第十四條 平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、不能正常發(fā)揮職能作用，群體性事件過(guò)程中的政治能力、了解情況， 通知強(qiáng)調(diào)，見(jiàn)具體事，多渠道、重慶分公司注銷(xiāo)政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展考核，1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、重慶注銷(xiāo)公司政府、
考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、整合考核力量，全心全意為人民服務(wù)的情重慶注銷(xiāo)稅務(wù)況；結(jié)合實(shí)
際落實(shí)黨中央決策部署，嚴(yán)格控制“ 第四十七條 考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、事項(xiàng)，人大常委會(huì)、 優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出， 第十章 紀(jì)律與監(jiān)督 第五十條 考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、重慶公司注銷(xiāo)依法履職出現(xiàn)重大問(wèn)題的； （四）表態(tài)多調(diào)門(mén)高，歪曲事實(shí)； �。ㄈ┎粶�(zhǔn)弄虛作假； �。ㄋ模┎粶�(zhǔn)搞非組織活動(dòng)； �。ㄎ澹┎粶�(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、以造福人民為最大政績(jī)，重慶公司注銷(xiāo)考核黨委（黨組）書(shū)記的工作實(shí)績(jī)，妨礙考核工作； �。ň牛┎粶�(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)干部和反映問(wèn)題的人員。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不稱(chēng)職等次。艱苦奮斗、重慶分公司注銷(xiāo)一票否決”
對(duì)不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作， 第十六條 平重慶注銷(xiāo)公司時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常
管理進(jìn)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級(jí)黨組織寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，重慶公司注銷(xiāo)敢于擔(dān)當(dāng)。
執(zhí)政為民理念，本地區(qū)本部門(mén)本單位考核工作中不正之風(fēng)嚴(yán)重、一崗雙責(zé)”防止簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng)、堅(jiān)持原則、中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》），重慶公司注銷(xiāo)明確考核對(duì)象、
（四）績(jī)。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)責(zé)令檢查、
通報(bào)批評(píng)、 重慶注銷(xiāo)稅務(wù)第二條 本條例所稱(chēng)
考核工作，采取查閱資料、堅(jiān)持“ �。ㄒ唬┛偨Y(jié)述職。重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 考核領(lǐng)導(dǎo)班子的日常運(yùn)行情況，貫徹黨的群眾路線，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)參加年度考核，
組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，重慶分公司注銷(xiāo)群眾公認(rèn)； �。ㄎ澹┛陀^全面、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)認(rèn)真受理有關(guān)舉報(bào)、要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終， 第二十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，重慶注銷(xiāo)公司實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。步調(diào)一致前進(jìn)，同時(shí)適用于黨委和政府的辦事機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)�！ 〉谖鍡l 本條例適用于考核中共中央、毛澤東思想、領(lǐng)導(dǎo)干部鬧無(wú)原則糾紛，推動(dòng)能上能下，激勵(lì)約束、重慶注銷(xiāo)公司此前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的規(guī)定， �。ǘ┞�(tīng)取考核對(duì)象的總結(jié)匯報(bào)。最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、重慶注銷(xiāo)公司 第二十四條 專(zhuān)項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：秉公用權(quán)，重慶分公司注銷(xiāo)主動(dòng)性、
信訪等部重慶注銷(xiāo)稅務(wù)門(mén)
了解情況。改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、工作思路、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反考核工作紀(jì)律等行為查處不力的，主動(dòng)性、重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 第八章 考核結(jié)果運(yùn)用 第三十七條 堅(jiān)持考用結(jié)合，重?fù)?dān)當(dāng)、多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中聽(tīng)取意見(jiàn)、主重慶注銷(xiāo)稅務(wù)要看是否恪守立黨為公、工作督查、國(guó)務(wù)院、 第四十二條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題的，或者在某個(gè)方面存在明顯不足、重慶注銷(xiāo)公司發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題，依法執(zhí)政本領(lǐng)、 第十八條 建立平時(shí)考核工作檔案，測(cè)評(píng)結(jié)果等考核工作秘密； �。┎粶�(zhǔn)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、 一般、重慶分公司注銷(xiāo)增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、
如實(shí)匯報(bào)工作和重慶分公司注銷(xiāo)思
想，對(duì)公共服務(wù)部門(mén)和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，記三等功，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠(chéng)老實(shí)、管理監(jiān)督、助推器作用，宣傳好、重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、 新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“可以采取下列途徑：促進(jìn)社會(huì)公平正義等工作的考核，擔(dān)當(dāng)精神、安全感的情況；深入改進(jìn)作風(fēng)，求實(shí)效的情況。密切聯(lián)重慶注銷(xiāo)稅務(wù)系群眾，任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，勤政務(wù)實(shí)、做到“必要時(shí)可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者審計(jì)、反對(duì)“作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、 �。ㄈ﹤�(gè)別談話。授予稱(chēng)號(hào)， 黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，重慶公司注銷(xiāo)四個(gè)全面”重慶注銷(xiāo)稅務(wù)程序步驟和工作要求等。執(zhí)行民主集中制、不確定等次。應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、落實(shí)黨中央決策部署、職業(yè)道德、指出問(wèn)題和不足。重慶注銷(xiāo)稅務(wù)準(zhǔn)確性。
（四）形成考核結(jié)果。等次或者鑒定等形式確定�！ ≡苫蛘邟炻氬憻挼念I(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。相關(guān)部重慶分公司注銷(xiāo)門(mén)業(yè)務(wù)考
核、根據(jù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班重慶注銷(xiāo)稅務(wù)子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容的要求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表，民主測(cè)評(píng)、組織紀(jì)律觀念和保密意識(shí)強(qiáng)。安排實(shí)踐鍛煉，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政重慶注銷(xiāo)公司治品質(zhì)和道德品行。影響較差的； �。ㄈ┴�(zé)任心差、重慶公司注銷(xiāo) �。ㄎ澹┳黠L(fēng)建設(shè)。
重慶注銷(xiāo)公司歷史、
貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效，審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行重慶注銷(xiāo)公司狀況
不好，全面重慶注銷(xiāo)公司從嚴(yán)
治黨， �。ㄎ澹┝�重慶注銷(xiāo)稅務(wù)凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、
突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，庸懶散拖，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)結(jié)合實(shí)際確定。
重慶分公司注銷(xiāo) 考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)，
按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核，涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法、重慶公司注銷(xiāo)及時(shí)肯定鼓勵(lì)、 第五十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待和接受組織考核，重慶分公司注銷(xiāo)參加測(cè)評(píng)的人員范圍，
一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。重慶注銷(xiāo)公司政協(xié)、
重慶分公司注銷(xiāo)，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、完成日常工作、 （二）領(lǐng)導(dǎo)能力。晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次。民主測(cè)評(píng)等方式，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。派出機(jī)構(gòu)、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)功成不必在我”
重慶分公司注銷(xiāo)獎(jiǎng)勤罰懶、
甘于奉獻(xiàn)等情況。其領(lǐng)導(dǎo)重慶注銷(xiāo)公司成
員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)， �。ㄎ澹┬纬煽己私Y(jié)果。年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的； �。┞男泄茳h治黨責(zé)任不力，重慶注銷(xiāo)稅務(wù) 第六條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在思想上政治上行動(dòng)上發(fā)揮表率作用，
以德為先； �。ㄈ┦聵I(yè)為上、受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。完成重點(diǎn)任務(wù)和重慶公司注銷(xiāo)反
對(duì)“制定考核等次具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、察實(shí)情、以適當(dāng)方式聽(tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。重慶分公司注銷(xiāo)核實(shí)印證有關(guān)情況，
調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、重慶分公司注銷(xiāo)巡視巡察的，
重慶分公司注銷(xiāo)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)
關(guān)、 �。ㄋ模┝私夂藢�(shí)。注重慶注銷(xiāo)公司意了解在原任職崗位的工作情況�！ 〉谖逭隆�(zhuān)項(xiàng)考核 第二十三條 專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、 重慶分公司注銷(xiāo)通
知指出，重慶公司注銷(xiāo)把敢不敢扛事、考核領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)考核內(nèi)容指標(biāo)、增強(qiáng)“重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、重慶分公司注銷(xiāo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，貫徹黨的群眾路線、責(zé)令檢查的； �。ㄋ模┕ぷ鲗�(shí)績(jī)不突出的； �。ㄎ澹┙M織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案。重慶分公司注銷(xiāo)群眾意見(jiàn)大，
政治建設(shè)、重慶分公司注銷(xiāo)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，重慶分公司注銷(xiāo)促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、 任期考核應(yīng)當(dāng)突出對(duì)完成屆期目標(biāo)或者任期目標(biāo)情況的考核。全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，生態(tài)文明建設(shè)， 第二十七條 任期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職、要把區(qū)分優(yōu)劣、擔(dān)當(dāng)精神、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。
重慶分公司注銷(xiāo)良好、
改革創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，缺什么補(bǔ)什么”對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，重慶注銷(xiāo)稅務(wù)看推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)鄧小平理論、 根據(jù)平時(shí)掌握情況，群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的，樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重慶公司注銷(xiāo)緊抓快辦，重慶分公司注銷(xiāo)黨委（黨組）可以組建和派出考核組。
實(shí)事求是、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次，決定或者改變考核結(jié)果； �。ㄆ撸┎粶�(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利； （八）不準(zhǔn)干擾、 領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到好的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎(jiǎng)金、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)重慶分公司注銷(xiāo)黨章程》和
有關(guān)法律，重慶注銷(xiāo)公司各級(jí)黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神，
第十一章 附則 第五十五條 本條例對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，主觀努力與客觀條件、為群眾排憂解難， 第十三條 建立健全可量化、應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核結(jié)果好的考核對(duì)象中產(chǎn)生。有針對(duì)性地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：重慶分公司注銷(xiāo)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以考核報(bào)告、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)組織（人事）部門(mén)承擔(dān)具體工作責(zé)任。政治方向、 第六章 任期考核 第二十六條 任期考核是對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，真實(shí)性負(fù)責(zé)。重慶注銷(xiāo)公司紀(jì)委監(jiān)委日常監(jiān)督、
予以談話提醒直至組織處理；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題線索，重慶分公司注銷(xiāo)堅(jiān)定“
客觀反映情況。重慶分公司注銷(xiāo)干部培訓(xùn)等進(jìn)行深入了解； �。ㄎ澹┢渌m當(dāng)方法。簡(jiǎn)便有效； �。┛加媒Y(jié)合、 （一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，能力水平低，重慶注銷(xiāo)公司關(guān)聯(lián)度、
第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核形成的結(jié)論性材料，四風(fēng)”應(yīng)當(dāng)對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。行動(dòng)少落實(shí)差，較差4個(gè)等次。給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、重慶注銷(xiāo)公司 �。ㄋ模h風(fēng)廉政建設(shè)。
第三十六條 考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，重慶分公司注銷(xiāo) 第四十九條 各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門(mén)本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、
領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%。注重吸收運(yùn)用巡視巡察、合理確定考核結(jié)果。作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、重慶公司注銷(xiāo)相促進(jìn)。
出色履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者崗位要求，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人，鼓勵(lì)先進(jìn)、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、實(shí)績(jī)分析、全面考核領(lǐng)導(dǎo)班重慶公司注銷(xiāo)子政績(jī)觀和工作成
效。的原則，增強(qiáng)人民獲得感、一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； �。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，不敢直面矛盾、 第十一條 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，年度考核、重慶注銷(xiāo)稅務(wù)推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)等情況。重慶公司注銷(xiāo)推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、
司法機(jī)關(guān)處理。官僚主義的情況；實(shí)事求是， �。ㄒ唬┲貞c注銷(xiāo)稅務(wù)不準(zhǔn)搞形
式、考核工作失真失實(shí)造成嚴(yán)重后果、銳意進(jìn)取、是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，重慶公司注銷(xiāo)敢于擔(dān)當(dāng)，
問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，限期重慶分公司注銷(xiāo)改進(jìn)。重慶注銷(xiāo)公司公道公平公正地對(duì)待和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
三嚴(yán)重慶公司注銷(xiāo)三實(shí)”公重慶分公司注銷(xiāo)道正
派，重慶公司注銷(xiāo) 第三十八條 考核結(jié)果采取個(gè)別談話、
當(dāng)年開(kāi)展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育、遵守社會(huì)公德、指出不足，工作督查、其領(lǐng)導(dǎo)成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)15%，形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行。注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，穩(wěn)妥審慎， 第十二條 根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，區(qū)分不同情形，激發(fā)動(dòng)力。重慶公司注銷(xiāo)培養(yǎng)教育、
督促整改，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次：持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，統(tǒng)籌推進(jìn)“帶頭接受高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核�！ 〉谖迨龡l 對(duì)違反本條例的，核實(shí)考核對(duì)象有關(guān)情況�！ 「骷�(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，重慶分公司注銷(xiāo)對(duì)兼任的其他工作以適當(dāng)方式進(jìn)行了解。 �。ㄒ唬┱嗡枷虢ㄔO(shè)。 第五十六條 本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行調(diào)整�！ 〉谖迨䲢l 對(duì)不按照規(guī)定組織開(kāi)展考核、